Fonds Verstedelijking Almere

In 2025 heeft ICT Tribe aantoonbare voortgang geboekt in het aantrekken en ontwikkelen van
IT-talent voor Almere en Flevoland. Tegelijkertijd is het aantal samenwerkingspartners  gegroeid van 9 naar 15. Nieuwe partners zijn onder andere Almere City FC, Zenda, Enreach en Your Professionals BV.
Samen met de partners van de ICT Tribe zijn een leerlijn Big Data-analist en een Masterclass AI ontwikkeld en gestart. De leerlijn is gericht op het aanleren van arbeidsmarktrelevante digitale vaardigheden. In het laatste kwartaal van 2025 hebben ruim 40 deelnemers samen met Fast Lane en Amazon Web Services (AWS) een certificeringstraject doorlopen en afgerond. Daarnaast zijn 31 nieuwe omscholers gestart en inmiddels hebben zij allemaal hun certificaat behaald en van deze groep zijn 22 personen ook succesvol gekoppeld aan werkgevers.
Verder zijn 72 personen ingestroomd in het employability programma en daarvan hebben inmiddels 65 een certificaat behaald. Binnen het oriëntatie- en instroomspoor zijn 9 deelnemers begeleid via het IT Pathways-traject en zijn meer dan 20 informatiesessies, 10 oriëntatiedagen en carrouselactiviteiten voor ruim 250 leerlingen georganiseerd.
Het practoraat Actueel IT Onderwijs heeft de Regionale IT Monitor Flevoland opgeleverd, waardoor de structurele mismatch tussen vraag en aanbod op de IT-arbeidsmarkt inzichtelijk is gemaakt. Tot slot heeft ICT Tribe samen met Techgrounds , een internationale driedaagse hackathon georganiseerd met ruim 100 deelnemers uit België, Italië en Frankrijk.

In 2025 heeft ICT Tribe de activiteiten gekoppeld aan drie pijlers: Ontdekken, Opleiden en Verbinden.
In het kader van Ontdekken zijn in 2025 ICT-carrousels op scholen in het voortgezet onderwijs, ROC’s en bij JINC en regionale bedrijven  georganiseerd. Deze hebben tot doel om jongeren te interesseren voor opleidingen en banen in de ICT-sector. Tevens heeft ICT tribe internationale en regionale events ondersteund, zoals hackathons en voorlichtingsbijeenkomsten om talent te vinden en te motiveren.
Rondom Opleiden zijn leer- en ontwikkeltrajecten georganiseerd, doorontwikkeld en opgeschaald.  De nadruk ligt op certificering en het aansluiten op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Voorbeelden hiervan zijn het AWS-certificeringstraject in samenwerking met Fast Lane , de Masterclass AI met MakeITWork en het Digilab. Maar ook het verzorgen van online assessments voor intake en voortgangsbewaking. Het employability-programma is verder geprofessionaliseerd en geïntegreerd in de totale leerlijn.
In het kader van de pijler Verbinden waren de activiteiten vooral gericht op het toe leiden van talent naar de arbeidsmarkt. Daarvoor is gebruik gemaakt van banenmarkten en regionale beurzen, om werknemers en werkgevers met elkaar in contact te brengen. Hiervoor is aangesloten bij online wervingscampagnes en samengewerkt met recruitmentpartners en werkgevers. Tot slot zijn netwerkactiviteiten zoals bedrijfsbezoeken, speeddates en kennissessies georganiseerd om duurzame relaties tussen potentiële medewerkers, bedrijven en partners te stimuleren.

Niet van toepassing.