Diversiteit en inclusie
Wij hebben een wettelijke taak om klachten over discriminatie te behandelen. Bureau Gelijke Behandeling Flevoland voert deze taak namens ons uit. Zij geven onafhankelijk advies en ondersteuning. Ook is het bestedingsplan 2025-2026 van het actieprogramma Almere Divers en Inclusief vastgesteld. We zetten in 2025 en 2026 tijdelijk extra geld in voor diversiteit en inclusie, Vr het toegankelijk maken van de openbare ruimte, gemeentelijke gebouwen en de website zette we eenmalig € 3 miljoen in via de reserve toegankelijke openbare ruimte. |
|---|
bedragen x € 1 miljoen
omschrijving | begroot | begroot | realisatie | realisatie | resultaat |
|---|---|---|---|---|---|
lasten | baten | lasten | baten | ||
personeel | 0,4 | 0,3 | 0,1 | ||
inhuur | 0,1 | -0,1 | |||
subsidie | 0,8 | 0,6 | 0,2 | ||
inkoop | 1,8 | 0,5 | 1,3 | ||
bestemde reserve | 1,0 | 0,1 | -0,9 | ||
totaal | 3,0 | 1,0 | 1,5 | 0,1 | 0,6 |
Voor 2025 is er € 0,7 miljoen incidenteel beschikbaar gesteld voor diversiteit en inclusie. Hiervan is € 0,1 miljoen uitgegeven. We schuiven € 0,6 miljoen door naar 2026. De projectvertraging is veroorzaakt doordat de capaciteit in 2025 niet volledig op orde was en door het afhandelen van WOO verzoeken. Daarnaast is in 2025 veel voorbereidend werk gedaan. In 2026 zullen we meer gaan inzetten op de uitvoering en zullen er meer kosten gemaakt worden.
Ook bij het verbeteren van de fysieke, sociale en digitale toegankelijkheid is er projectvertraging. Van het beschikbare bedrag van € 1 miljoen hebben we € 0,1 miljoen uitgegeven. Dit komt doordat er meer tijd nodig was voor onderzoek en afstemming. Er is daarom ook € 0,9 miljoen minder onttrokken aan de reserve toegankelijke openbare ruimte.
Beide punten zijn al gemeld in de 4e kwartaalrapportage 2025.